Contexte

De nombreuses organisations privées ou publiques, et tout particulièrement les groupes internationaux, adoptent une démarche visant à l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.  Dans ce contexte les organisations ont recours à des outils pour mesurer la diversité au sein de leurs effectifs. Il peut s’agir d’informations sur le sexe, les préférences sexuelles, la race, l’origine ethnique, la religion, le milieu socio-économique, la santé ou le handicap, qui peuvent les aider à comprendre le profil actuel de leur personnel, à évaluer l’impact de leurs politiques d’égalité des chances, à déterminer les mesures à prendre pour lever les obstacles au changement et à mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés.…